Recruitment of Talent
We're missing you! Enthusiastically recruiting!
Step3
履歷篩選
由用人單位初選合格者，未合格者恕不另行通知
Step4
面式通知
由人資單位MAIL或電話聯繫通過書審的人選，發出面試通知
Step5
筆試及面談
整體面試流程大約2小時左右
Step6
面試結果
如有錄取會在10個工作天內通知，未錄取恕不另行通知
Step7
報到
以MAIL或電話通知面試錄取人選並安排新進報到事宜
Benefits and Compensation
薪酬福利
除月薪外，依據員工能力表現發放獎金。周休二日。偶爾可能需要出差，一年累積時間約一個月。
福利項目
員工旅遊、供餐福利、交通補助、工作獎金、彈性上下班、尾牙或春酒、員工聚餐、康樂活動、定期調薪
福利制度
- 獎金類：全勤獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
- 餐飲類：誤餐費、伙食津貼、免費供應員工午餐、加班便當
- 交通類：員工停車位
- 設備類：員工餐廳
- 娛樂類：國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒
- 補助類：國內、外旅遊補助
- 保險類：員工團體保險、法定勞保、健保、勞工退休金提撥
Learning and Development
勵德期望每位員工都能勇於創新、靈活應對各種情況，不畏懼失敗，並在挫折中奮勇向前。
鼓勵員工積極主動，真心熱愛這份工作，並擁有豐富的想像力和源源不絕的創新想法。同時，我們相信從他人的失敗中學習經驗，可以不斷優化自我。
多元學習方案
我們協助員工發展自我長才，並用心栽培以不斷提升其競爭力。
明確的升遷管道與考核機制
我們致力於建立一個明確的升遷管道和評估機制，以確保每位員工都有公平的發展機會，且建立一個定期的評估系統，以評估員工的表現和成就，這樣的機制將有助於激勵員工不斷提升自我，並為公司的長期發展做出貢獻。
全方位人才發展計畫
依能力安排現階段及新任務，將針對主管所安排的工作，進行個人計畫擬定，透過主管與員工的互動，進而能更具目標性地發展自己，找到方向。
- 增進工作專業知識及技能之深度與廣度。
- 發展及激發員工的管理長才及潛能，培育員工能有領導能力。
- 培養主動性與自主性之學習成長能力。
- 透過主管協助規劃，擴大或豐富同仁工作之深度與廣度。